乐视发内部邮件，启动全员股权激励计划。乐视控股将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量，且原则上员工不需出资购买，正式员工即可获激励授予。激励分四年生效，每一年生效25%。实际生效比例与个人业绩挂钩，强化激励的业绩导向。